WELFARE
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員工福利及保護措施
遵守勞動相關法規
員工增加更多照顧及保障。
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員工福利措施除依勞動基準法及相關規定辦理外，尚提供員工外部教育訓練補助、員工內部訓練課程或文宣、年度員工健康檢查、團體保險及眷屬自費保險。
公司依法提撥職工福利金，設立職工福利委員會，辦理員工福利：慶生餐會、員工旅遊、集團週年慶、年終尾牙及員購優惠商店或團購優惠品。
有關照顧女性同仁方面，公司設有溫馨集哺乳室，鼓勵母乳哺育，提供女性同仁安全舒適的集哺乳環境及設備。
有關請假規定：年度特休、事病假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎假、生理假、家庭照顧假、喪假…均依法令辦理，更提供員工每年除有員工旅遊補助外，並每年享有一天給薪旅遊假。
有關結婚及生育，會由福委會提供相關津貼。如有住院或重大傷病，除團險理賠外，公司亦會提供慰問禮品並致意探視。 -
員工進修、訓練本公司對新進員工進行新人訓練，除派外接受新技術、新法規等相關訓練，並培育同仁進行內部轉訓，除可讓更多人接受新資訊，亦可培育種子人才歸納整合及簡報技巧。另職能個別訓練或依照政府法令規定之相關訓練課程均依完整的訓練制度執行，激發員工潛能及打造優質人才。
曾獲勞動部『生活與工作平衡專案』補助，辦理EAP（員工協助方案）相關訓練，特聘請『華人正念減壓中心 創辦人暨執行長』為本公司規劃為期四週『正念學習』訓練，本次主要受訓學員為公司內重要幹部及中階主管，受訓目標期許可以讓受訓學員夾在組織要求、專案壓力、團隊期許、家庭壓力、身體負荷…多重壓力下，可以自行排除壓力並有效解決問題。多位受訓學員在受訓後明顯改變，且運用到家庭及工作上，甚至連受訓學員家人都明顯感受到『正念』的改善。 -
退休制度本公司依勞動基準法之規定訂有職工退休辦法，凡正式員工均參加計劃，依規定比例提撥勞工退休準備金，專戶儲存於臺灣銀行(前中央信託局)，並由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。自民國94年7月1日起，本公司依據勞工退休金條例之規定訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工，每月提繳新制勞工退休金6%至勞保局員工個人帳戶。 -
引進專業醫管顧問為推動職場健康風險管理，打造健康職場，加強同仁健康意識，與專業醫管顧問合作，藉由專業的職醫、職護完整規劃照顧員工身體健康，也有搭配專業心理師負責員工心理健康。此外，舉辦衛教課程、營養講座、心理講座，也提供肌耐力體適能相關資訊，鼓勵員工動起來，以期提升心肺功能、增加肌耐力，預防辦公室久坐相關傷害及疾病。不僅落實法規要求，亦做到保護員工，提昇同仁活力及創造力。 -
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形本公司全體員工皆依法參加勞工保險與全民健康保險，並按月提撥勞工退休準備金與提繳勞工退休金，以為勞工退休之準備，其他各項勞動條件亦皆符合勞基法之標準。另為促進勞資合作共創勞資雙贏，公司依法遴選勞資雙方代表，每季定期舉辦勞資會議，如臨時有重大議題，亦會召開臨時會，共同協調勞資議題。 -
工作環璄- 日、夜間均設有嚴密門禁監視系統：除1樓有大樓警衛負責本大樓人員進出管制外，公司各樓層進出門口均有安裝門禁管制，人員需有門禁卡方可進出，亦設有監視器錄影，保護員工人身安全。
- 依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，定期(至少一年一次) 配合物業管理中心委託專業公司進行公共安全檢查。
- 為維護員工健康，辦公區域全面禁菸、舉辦CPR急救訓練、消防設備定檢、消防演習。定期進行辦公室環境清潔消毒(至少一年一次)、清洗冷氣及水塔(一年兩次~四次)。
- 為照顧公出同仁以及夜間需求同仁，公司與安全計程車公司合作接送同仁。
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與員工人身安全的保護措施為善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，本公司認同並自願遵循「聯合國世界 人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並遵守公司所在地之勞動相關法規。
本公司已依相關勞動法規及人權公約、職業安全衛生法規訂定有「招募甄選任用辦法」、「員工工作規則」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「工作場所母性健康保護計畫」及「人因性危害預防計畫」等，以維護員工權益及達到保護員工健康與安全。
本公司除依法投保勞、健保外，另由公司為全體員工投保團體保險，除了醫療險、意外險外，亦針對國人重大疾病─癌症加上癌症醫療。如若員工出差，公司也幫員工投保旅行平安險。110年因應新冠病毒疫情，除了提供優於法令的有薪疫苗接種假外，並由公司全額負擔員工防疫及疫苗險保費，為員工增加更多照顧及保障。