薪資報酬委員會設立之主要目的在於協助董事會評估與建議公司整體薪酬政策之運作。其主要職責係以專業客觀之地位 就本公司董事、經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，至少每年開會兩次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議， 以供其決策之參考。

薪資報酬委員會職權包括:
(一)定期檢討薪資報酬委員會組織規程、薪酬辦法相關事項，提供董事會修正建議。
(二)訂定並定期檢討本公司董事及經理人之績效與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(三)定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

本公司薪資報酬委員會成員共三人，由全體獨立董事組成。 本公司於111年5月27日全面改選董事，並於111年7月13日董事會決議委任第六屆薪酬委員會委員。 112年度薪資報酬委員會開會7次，獨立董事出席情形如下：

為落實公司治理精神，本公司於106年6月22日成立審計委員會取代監察人之職務，依本公司「審計委員會組織規程」運作。本公司審計委員會成員共三人，由全體獨立董事組成，經董事會決議委任，其中至少一人具備會計或財務專長，審計委員會至少每季開會一次，並得視需要隨時召開會議。
審計委員會之職權如下：
一、依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
二、內部控制制度有效性之考核。
三、依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
四、涉及董事自身利害關係之事項。
五、重大之資產或衍生性商品交易。
六、重大之資金貸與、背書或提供保證。
七、募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
八、簽證會計師之委任、解任或報酬。
九、財務、會計或內部稽核主管之任免。
十、由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
十一、其他公司或主管機關規定之重大事項。

本公司於111年5月27日全面改選董事，112年度審計委員會開會10次，出席情形如下：

本公司審計委員會112年度運作情形資訊如下：