員工福利及保護措施

(一) 員工福利措施:

除依勞動基準法及相關規定辦理外,尚提供員工外部教育訓練補助、員工內部訓練課程或文宣、年度員工健康檢查、團體保險及眷屬自費保險,並配合勞動部推動工作與生活平衡專案,辦理舒壓按摩、運動社團及腦力激盪桌遊等。

公司依法提撥職工福利金,並設立職工福利委員會,辦理員工福利:慶生餐會、員工旅遊、集團週年慶、年終尾牙、員工咖啡吧及員購優惠商店或團購優惠品。

有關照顧女性同仁方面,公司設有溫馨集哺乳室,鼓勵母乳哺育,提供女性同仁安全舒適的集哺乳環境及設備。

照顧家有學齡前或學齡兒童的同仁部份:符合性平法規定,公司提供適當之托兒措施,因此藉由市府勞動局、社會局及教育局聯合推薦,提供合法立案或相關單位轉介之托兒機構/幼兒園供同仁托育參考。

有關請假規定:年度特休、事病假、產假、產檢假、陪產假、安胎假、生理假、家庭照顧假、喪假…均依法令辦理,更提供員工每年除有員工旅遊補助外,並每年享有一天給薪旅遊假。

有關結婚及生育,會由福委會提供相關津貼。如有住院或重大傷病,除團險理賠外,公司亦會提供慰問禮品並致意探視。

(二) 員工進修、訓練:

本公司對新進員工進行新人訓練,除派外接受新技術、新法規等相關訓練,並培育同仁進行內部轉訓,除可讓更多人接受新資訊,亦可培育種子人才歸納整合及簡報技巧。另職能個別訓練或依照政府法令規定之相關訓練課程均依完整的訓練制度執行,激發員工潛能及打造優質人才。

105年度獲勞動部『生活與工作平衡專案』補助,辦理EAP(員工協助方案)相關訓練,特聘請『華人正念減壓中心 創辦人暨執行長』為本公司規劃為期四週『正念學習』訓練,本次主要受訓學員為公司內重要幹部及中階主管,受訓目標期許可以讓受訓學員夾在組織要求、專案壓力、團隊期許、家庭壓力、身體負荷…多重壓力下,可以自行排除壓力並有效解決問題。多位受訓學員在受訓後明顯改變,且運用到家庭及工作上,甚至連受訓學員家人都明顯感受到『正念』的改善。

(三) 退休制度:

本公司依勞動基準法及勞工退休金條例之規定訂定職工退休辦法,新制員工到職即依規定比例提撥勞工退休準備金於勞保局員工個人退休金帳戶中。而選擇舊制同仁,公司則依法提撥舊制退休準備金,專戶儲存於臺灣銀行(前中央信託局),此退休準備金由勞工與雇主共同組織之『勞工退休準備金監督委員會』監督,所有相關舊制員工退休之權益、調整、修改辦法或退休申請,均需事先經『勞工退休準備金監督委員會』之會議核准,並報主管機關核備後方得施行。

於105年已有兩位同仁申請退休,並順利請領退休金。

(四) 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

本公司全體員工皆依法參加勞工保險與全民健康保險,並按月提撥勞工退休準備金與提繳勞工退休金,以為勞工退休之準備,其他各項勞動條件亦皆符合勞基法之標準。另為促進勞資合作共創勞資雙贏,公司依法遴選勞資雙方代表,每季定期舉辦勞資會議,如臨時有重大議題,亦會召開臨時會,共同協調勞資議題。

(五) 工作環璄與員工人身安全的保護措施:

  1. 日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。
  2. 依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,定期委託專業公司進行公共安全檢查。
  3. 為維護員工健康,除辦理年度員工健康檢查外,亦與醫院配合辦理醫師衛教,另舉辦肌耐力運動課程,以期提升心肺功能、增加肌耐力,預防辦公室久坐相關傷害及疾病。此外,辦公區域全面禁菸、舉辦CPR急救訓練、消防設備定檢、消防演習、定期進行辦公室環境清潔消毒、清洗冷氣及水塔。
  4. 除依法投保勞健保外,另由公司全額負擔為全體員工投保團體保險,除了醫療險、意外險外,亦針對國人重大疾病─癌症加上癌症醫療。如同仁出差,公司也幫同仁投保旅行平安險,增加更多照顧及保障。
  5. 為照顧公出同仁以及夜間需求同仁,公司與安全計程車公司合作接送同仁。